Meine Leistungen
Gern könnt ihr entweder eines der folgenden Pakete wählen oder nur einzelne Leistungen daraus anfragen.
Den Umfang und die Dauer des Einsatzes können wir immer individuell besprechen.
Strategie & Prozesse
-
Definition von Recruitingprozessen, Assessments und Anforderungsprofilen
-
Aufsetzen von Interviewleitfäden, ATS, Scorecards und KPIs
-
Erstellen und Optimieren von Stellenanzeigen & Arbeitgeberprofilen
-
Entwicklung einer Recruitingstrategie pro Rolle, inkl. Kanalauswahl & Budgetplanung
Active Sourcing / Direktansprache
-
LinkedIn Recruiter Seat wird gern von mir gestellt
End to End Recruiting
-
Prozesskoordination, Interviewführung, Bewerbungsmanagement, ATS- Pflege
-
Fokusrollen: Business-, Sales und Engineering, Spezialisten und Führungskräfte
Talent Acquisition / Recruiting
Entwicklung einer EVP
-
Erstellung eines Gesamtkonzepts
-
Ist-Analyse und Soll-Analyse
(z.B. USP, Werte, Vision, Leitbild,
Konkurrenzanalyse)
Umsetzung erster Maßnahmen
-
z.B. Optimierung der Candidate Experience, Touchpoint-Arbeit, Überarbeitung der Karriereseite, Ambassador-Aktivierung, Auswahl von Agenturen, HR-Marketing Maßnahmen
.
Kommunikation
-
Erstellung eines Contentplans für diverse interne und externe Kanäle
-
Templates für interne & externe Kommunikation
Employer Branding
Arbeitsrecht
-
Prüfung von Dokumenten und Sparring zu rechtlichen Themen, z.B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungen, Abfindungen und Offboarding
-
Support bei Kündigungsgesprächen
Retention
-
Aufsetzen und Führen von Exit- oder Stay-Interviews als neutrale dritte Partei
-
Aufsetzen von Feedbackprozessen und Employee Surveys
-
Erstellen und Führen von Werte-/ Culture Interviews sowie Auswertung der Ergebnisse
Retention & Legal
Ihr seid auf der Suche nach weiteren HR- Services (z.B. Payroll, Administration, Zusammenarbeit mit Betriebsräten) oder umfassender Rechtsberatung und gerichtlicher Vertretung (Volljuristen mit Rechtsanwaltszulassung vorbehalten)? Meldet euch gern, ich empfehle euch passende Kontakte.